Specjalista/ka ds. Rekrutacji

• Pracę w doświadczonym zespole HR z realnym wpływem na rozwój organizacji.
• Stabilność zatrudnienia – jesteśmy firmą o ugruntowanej pozycji na rynku.
• Możliwość realizacji ciekawych projektów HR oraz współpracy z menedżerami z różnych obszarów biznesu.
• Szkolenia w ramach Progres Akademii – wewnętrzny program rozwoju kompetencji.
• Przestrzeń do wdrażania własnych pomysłów i inicjatyw zwiększających zaangażowanie pracowników.
• Benefity, które wspierają Ciebie i Twoich bliskich:
  • system kafeteryjny (m.in. opieka medyczna LuxMed, karta sportowa MultiSport, ubezpieczenie Allianz),
  • 3 godzinki dla rodzinki,
  • wsparcie psychologiczne dla Ciebie i Twojej rodziny,
  • wspólne celebrowanie urodzin, świąt oraz jubileuszy zatrudnienia,
  • integracje i wyjazdy firmowe.

• Prowadzenie end-to-end procesów rekrutacyjnych – od poznania potrzeb managera, przez aktywne poszukiwanie kandydatów, aż po finalizację zatrudnienia.
• Bliska współpraca z managerami i wspólne budowanie najlepszych zespołów w organizacji.
• Pozyskiwanie kandydatów z wykorzystaniem różnych kanałów rekrutacyjnych – od publikacji ogłoszeń, przez aktywny direct search, aż po poszukiwanie nowych, niestandardowych sposobów docierania do talentów.
• Wspieranie nowych pracowników w procesie onboardingu.
• Tworzenie i realizacja projektów HR, które sprawiają, że dobrze się u nas pracuje – od onboardingu i działań rozwojowych, przez Employer Branding i komunikację wewnętrzną, po inicjatywy budujące zaangażowanie pracowników.

• ma min. 2 lata doświadczenia w wewnętrznym dziale HR, gdzie rekrutacja była jednym z głównych obszarów pracy,
• posiada doświadczenie w rekrutacjach specjalistycznych (mile widziane również managerskich),
• potrafi budować partnerskie relacje z managerami i kandydatami,
• swobodnie korzysta z nowoczesnych metod oraz narzędzi rekrutacyjnych,
• chce rozwijać się w obszarze miękkiego HR i angażować się w projekty wewnętrzne,
• jest samodzielna, dobrze organizuje swoją pracę i z łatwością prowadzi kilka projektów jednocześnie,
• lubi wychodzić z inicjatywą, proponować nowe rozwiązania i nie boi się realizować własnych pomysłów,
• dobrze zna pakiet MS Office,
• zna język angielski na poziomie umożliwiającym swobodną komunikację,
• posiada wykształcenie wyższe (mile widziane kierunki związane z HR, psychologią lub socjologią).

Jeśli chcesz rozwijać się w HR, mieć realny wpływ na budowanie zespołów i realizować projekty, które wzmacniają kulturę organizacyjną – czekamy właśnie na Ciebie!